Abai Business Solutions, una de las principales empresas del sector del telemarketing en España, ha comunicado un ERTE que dejará a 341 trabajadoras y trabajadores en el paro durante 12 meses, con la posibilidad de una prórroga posterior. La empresa, que cuenta con centros de trabajo en diversas ciudades como A Coruña, Zaragoza, León, Málaga, Jaén y Hospitalet de Llobregat, presta servicios a importantes compañías como Endesa, Inditex, Movistar, Adecco, Mediamark y a administraciones públicas de La Rioja, Aragón y Galicia.

El proceso de negociación comenzó el 6 de junio, y la dirección de Abai ha argumentado causas organizativas y productivas para respaldar su decisión de implementar el ERTE. Sin embargo, esta medida ha generado polémica, ya que la empresa ha presumido en los medios de comunicación de obtener importantes beneficios y de su expansión a otros países europeos y latinoamericanos.

La Confederación General del Trabajo (CGT), uno de los sindicatos más representativos en la empresa, ha calificado este planteamiento como una aberración, ya que considera que no se basa en circunstancias reales, sino que busca simplemente aumentar los márgenes de beneficio de la compañía.

La CGT se opone frontalmente al ERTE, ya que considera que esta medida condena a las personas afectadas a una precariedad absoluta, al tiempo que reduce el tiempo al que tienen derecho como empleados. Además, el sindicato denuncia la constante precarización de las condiciones laborales y la continua destrucción de empleo que se ha producido en los últimos meses. Como ejemplo, el pasado viernes 2 de junio, la empresa despidió a 12 personas en un solo día en su centro de trabajo de Zaragoza.

Ante esta situación, la CGT, junto con los demás sindicatos presentes en la mesa de negociación, ha convocado dos jornadas de huelga de 24 horas, los días 13 y 19 de junio, como protesta ante esta nueva agresión por parte de la empresa de telemarketing.

La CGT exige la retirada inmediata del ERTE y solicita a la dirección de Abai Business Solutions que ponga fin a esta actitud de hostigamiento hacia su plantilla, instándola a garantizar empleos estables y condiciones laborales dignas para todos los trabajadores.

En un contexto donde la precariedad laboral sigue siendo una preocupación creciente, este conflicto entre la dirección y los sindicatos representa una lucha por la estabilidad y los derechos laborales en el sector del telemarketing.