VIGO | En un paso decisivo hacia la modernización y la equidad del sector, la Asociación Gallega de Corredores y Corredurías de Seguros (AGACOSE) ha anunciado su adhesión a la Red EWI (Empower Women in Insurance). Esta alianza, canalizada a través de su participación en la federación FECOR, busca transformar el panorama corporativo de la mediación aseguradora, promoviendo que el talento femenino —ampliamente presente en la base del sector— escale de forma efectiva hacia los órganos de decisión.

Un compromiso estratégico por el talento

Desde su fundación en 1995, AGACOSE ha operado como el baluarte de los corredores independientes en Galicia. Ahora, al sumarse a la Red EWI (impulsada por INESE), la asociación se integra en un ecosistema de más de 120 entidades que persiguen un objetivo claro: alcanzar un mínimo del 40% de mujeres en puestos directivos.

Para la asociación, no se trata solo de cumplir con una cuota, sino de fortalecer la competitividad del tejido empresarial gallego. La incorporación de FECOR y sus asociaciones miembro a esta red refuerza el papel activo de las organizaciones profesionales en la sostenibilidad del seguro.

La visión de la dirección: Igualdad como ventaja competitiva

Ana Freire, responsable del área de Fomento de la Igualdad de AGACOSE, ha sido tajante respecto a la necesidad de este cambio estructural. Según Freire, la diversidad en el mando no es una opción estética, sino una herramienta de gestión superior:

"La igualdad es una ventaja competitiva estratégica. Necesitamos que el talento llegue a los consejos de administración; la diversidad aporta una visión más amplia, mayor capacidad de resolución de problemas y una gestión de equipos más empática".

Freire ha hecho un llamamiento directo a las corredurías de la comunidad para que apuesten por la profesionalidad de las mujeres, reafirmando que "tener mujeres en la toma de decisiones es bueno para el negocio".

Objetivos clave de la adhesión

La hoja de ruta de AGACOSE dentro de la Red EWI se centra en tres pilares fundamentales:

1. Visibilidad: Potenciar el liderazgo empresarial femenino dentro de la federación y la mediación.
2. Formación: Fomentar el acceso a programas que preparen a las profesionales para la alta gestión.
3. Representatividad: Reflejar en las cúpulas directivas la realidad de un sector que ya está altamente feminizado en sus estratos operativos.

Con este movimiento, AGACOSE no solo defiende los intereses técnicos de sus asociados, sino que se posiciona como un referente en valores, impulsando una mediación más inclusiva y preparada para los retos sociales y económicos de 2026.